黃河新聞網訊（記者錢龍）隨著山西省《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》）的正式發布，山西在培養造就大國工匠、高技能人才方面邁出了堅實步伐。9月5日，在山西省政府新聞辦舉行的新聞發布會上，山西省人社廳副廳長師廣衛就山西省加強高技能人才隊伍建設的思路和舉措進行介紹。

“《行動計劃》的出臺，是山西深入實施新時代人才強省戰略的重要舉措，旨在通過系統規劃和全面部署，打造一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、結構合理的高技能人才隊伍?！睅煆V衛介紹，該計劃圍繞“一個目標、健全兩個體系、抓好三個環節”的總體思路展開，旨在實現高技能人才數量、質量、結構的全面提升。

“一個目標”即以服務發展、穩定就業為導向，通過大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推動高技能人才隊伍建設。具體目標分為近、中、遠三期，旨在逐步提高技能人才和高技能人才在就業人員中的占比，特別是到2035年，使高技能人才的數量、質量、結構與社會主義現代化建設要求相適應。

“健全兩個體系”包括培養體系和評價體系。培養體系方面，政府將主導并調動社會各界積極性，形成黨委領導、行業企業為主體、職業學校為基礎、社會廣泛參與的高技能人才培養格局。特別是針對急需緊缺的高技能人才，將大力開展訂單式培養、套餐制培訓，靈活運用多種形式培養技術技能骨干。評價體系方面，將拓寬技能人才職業發展通道，推行“新八級工”制度，完善職業技能等級認定和競賽體系，打破學歷、資歷等限制，建立以職業能力為導向、以工作業績為重點的技能人才評價體系。

“抓好三個環節”則是要確保政策措施的精準落地。一是抓好使用環節，科學設置崗位使用機制，支持高技能人才在崗位上歷練成長，并合理建立薪酬分配制度，體現高技能人才的價值。二是抓好激勵環節，建立以國家表彰為引領、行業企業獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才獎勵體系，發揮示范帶動作用，吸引更多青年投身技能成才、技能報國之路。三是抓好保障環節，將高技能人才列入省級人才計劃予以支持，并利用大數據、云計算等信息技術加強高技能人才工作信息化建設，營造尊重高技能人才的社會氛圍。

師廣衛表示，下一步，山西省人社廳將以《行動計劃》的出臺為契機，積極推動各項舉措精準落地落實，為山西高質量發展和全方位轉型提供強有力的高技能人才支撐。